陆浩这一次的讲话掌声持久，即使他想压都没有压下去，就连略有尴尬的塞恩也心服口服的鼓掌，承认陆浩有着极强的号召力，仿佛就是天生的王者。
    陆浩对于塞恩的态度也是信任与支持，虽然刚才的话有点压制他的成分，但这是陆浩的真实感情。
    他接受不了自己的公司内，会出现外国人压国人一头的情况出现。
    陆浩扫了一眼，除开老妈和大伯母，与会的十五名高管竟然有十二名是外籍员工，如果算上刚加入华夏国籍的林珊那就是十三人了。
    这比例确实太过悬殊，今后他必须有意识的多培养华夏的高级管理人员，在副手的选任上，陆浩提出了一配三，并要求三名副手中至少两名是华夏人。
    林珊的讲话也是如出一辙的简练，她强调级别制度跟基本薪酬必须无缝挂钩，跟升迁制度挂钩。
    员工的升迁必须一级一级的往上升，如有特别情况必须报集团审批，十级以上员工升迁必须有boss签字许可。
    林珊话讲的不多，除了级别制度以外，公司行政管理方面的问题她都是闭口不谈，她不会去抢塞恩的风头。
    简单介绍了一下财务制度以后，她着重说明了一下奖励制度规定，奖励制度方式有各分公
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