有人意料的决定，开源节流，控制成本，裁掉部分水土不服的职业高管与研发者。
    好不容易挖来的人，还没有让他们发挥就要赔偿一笔钱解聘他们，这让所有人都不理解了，肖恩拜托塞恩和林珊都找了陆浩几次，希望他改变主意，可陆浩主意已定，坚决不会更改了。
    陆浩说道，“我们在以往的招聘上犯了个巨大的错误。那就是只考虑国际化，只看被招聘人以往的优秀成绩，从没考虑过他会不会水土不服，以至于出现了这么多没必要发生的事情。
    所以我们必须要纠正，今后的高管我们要多从内部开始培养，本土化才是最重要的。”
    “我们花费大力气，从世界500企业挖人才，就这样让他们离开了？我想不通，他们可都是专业级的人才！”肖恩说道，“如果可以，你能不能只砍掉矩阵科技的多余人员。”
    “肖恩我欣赏你作为人力资源部部长为我们浩海做出的巨大贡献，但是我们必须要辞退、砍掉很多没有必须要的或是不符合我们集团发展方向的项目。
    至于原因我没法给你一个肯定的答案，但是请你想一下，我们把飞机的引擎用在了拖拉机上面，会出现什么结果？那就是拖拉机是不可能飞起来的，它的下场就是四分五裂。

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