业旅行还给解决了。
    更有甚者，比如某家经营范围是炊具设计的公司，为了展示自己“过硬的技术实力”，直接在路边支起了烧烤摊，结果没吸引到几个应聘的，倒是把学校外面的大爷大妈给吸引过来了，直到学校的保安来了才收场。
    当然了，这些靠小恩小惠收买求职者的企业，终究还是落了下成。
    真正优质的企业，往往不需要搞那么多花里胡哨的活动，也能吸引全场求职者们的眼球。
    比如大米、龙威这些电子工业领域的巨头，或者像是海狮、688这类互联网行业的霸主。
    因为本身是行业龙头的缘故，这些企业为了保证自己的竞争力优势，对人才的态度往往都相当重视，给出的薪资和待遇往往不低，通常都是毕业生们的首选。
    然而今年却有一个展位相当的与众不同，尤其是对于江城大学本校的求职者而言。
    要说这家企业与众不同在哪儿，倒不是因为那花里胡哨的海报，还有那几名看起来稍显年轻的招聘者。
    而是这家企业就是从江城大学孵化出来的，并且企业的创办者还是这里不少应聘者们的学弟！
    这一身份的加成，本身就能给人带来不小的亲切感。
    各种意义上
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