离谱了，我居然忘了将更改后的尺寸通知下去。你就等着看吧，等一会儿的会议上肯定有对我的通报批评。这次我没领到严重警告处分就谢天谢地了。”陈曦一脸无奈，她做好了听天由命的准备。
    林若蘅公司对待员工有一套奖罚制度。对于出色完成订单的员工，公司会在该订单的利润中提取2左右奖励。而对于已经可以独立操作的设计师，公司会将订单中涉及的设计费中的20拨给该名设计师，像凌寒晓、沈晓漪之类已有一定知名度的设计师则可以提取30设计费，而沈露嘉这类的资深设计师则高达50。所以在公司，设计师及设计师助理，谁接订单多，谁订单完成地出色，谁得到的报酬就越高。公司奖励高的同时，对错误，惩罚也是很严厉的。只要是谁犯了错误，都要写情况说明，由自己或自己的上司上报部门，再由部门经理及部门主要负责人商讨处分的级别，然后再报人事部登记。处分的级别则分一般处分，警告处分及严重警告处分。一般处分只在被处分人所在小组小范围通报批评。警告处分需要在被处分人所在部门通报批评，被处分人一年连续被警告处分三次，则下一年度公司将不再与其续约。严重警告处分则需由部门上报到公司高层，再由公司高层决定。一旦确认了严重警告处分，就需要全公
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