“那我的年终奖呢？”徐中磊问。
    “公司年终奖是按照KPI按等级发放的，你的评级太低，按理来说没办法拿，公司为了体恤你的贡献，决定给你10%，这一部分钱，会与工伤赔偿一起发放。”
    “高总监，请允许我质疑我的KPI评价，我在公司五年，除了第一年之外，我的KPI至少也是B，最高有A。我本年前三季度的KPI都是B+，怎么全年评到了C-？我觉得可能是评错了。”
    徐中磊觉得这个评级，就是个笑话，就是想要让他离职的工具。
    “KPI肯定没有问题。但是我觉得小徐你看世界的方式有问题。人是会发展变化的，你不能躺在过去的功劳簿上。你以前的评级高，不代表你现在的评级就会高。
    我们公司的需求出现了变化，你不适合，这无可厚非。但你不能因此质疑公司，质疑公司的制度，你还年轻，年轻人容易走牛角尖，你还是接受现在正在发生的事实，尝试改变。”高总监喝了口菊花枸杞茶，继续说教。
    “世界是变化的，人不能躺在自己的舒适区。小徐，你要接受自己的不足，及时改变自己啊！”
    徐中磊心里给高总监的这一大段话评价两个字：“狗屁！”
    趁着
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