时间强度和日复一日繁琐的工作内容。
    前天跟她大学同学打电话，同学说了句，这些人（领导），没经历过新文化运动，到底是遗憾。读了那么多书，工作辛苦打拼后成了领导，转身就成了恶婆婆。工作上那么点的级别之差，都能让对方当成特权，进行工作和私人生活上的无限碾压。在组织管理制度中产生严重的错位感，认为是我给了你这份工作。
    同学一路优秀过来的，读书刻苦，实习很拼，本科毕业就进了CICC，估计是情绪上头，跟她吐槽了一个多小时。同学上个月休了年假，领导能因为一点小时，打了越洋电话把她骂得狗血喷头，她当时在卢浮宫，当场就被骂哭了。
    当牵扯到管理层的内斗时，能明哲保身都已经是人精，多得是派系斗争的牺牲品。不会辞退，只是边缘化，分一堆没肉吃的项目，谁还能继续呆？
    虽然江意听到那段话，还挺感动，但她并不想搭理他的问题和步步逼近，她岔开话题，随口问了句，“为什么大公司就避免不了会有形式主义、互相扯皮、做很多无用功来彰显存在感、掩饰无能呢？”
    何堂想了想，说了句废话，“你说的是一个现象与问题，普遍存在就说明很难解决。”
    “难在哪？”
   
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