要求‘外举不避仇’，这并非硬性规定。只要是合适的人员都可以得到自己相应的职位。
    比如郑教授几乎快把工程部当做天阳冶金学院的实习基地，全职兼职人员加一起超过五十。很多人都乐意来工作，既提高了公司的技术能力，也让许多学生老师赚外快。
    欧阳君虽然没举荐谁，可他差不多把大半个天阳美院都给拉进了‘圣光’系列文娱产品线。这是目前公司最赚钱的产品，影响力已经冲出hk，开始向东南亚拓展。
    至于龚伟，更是人精一般。作为一个只有初中毕业文凭的文宣干事，他知道自己在联络后勤部的职位随时可以被取代。强烈的危机感让他每天都绞尽脑汁如何让自己更有用。
    周青峰手下缺人才，也跟龚伟笑谈过‘内举外举’的事。他就真的把这事记在心里反复琢磨，然后把自己一系列有才能的仇人给举荐到了公司。
    这种反差操作让周青峰大为惊讶，别人都是举荐亲朋好友，龚伟是真的把仇人送到公司——‘圣光’开的薪资那么高，真要去挖墙角，基本上没有挖不到的。
    公司缺个采购部总监，龚伟就把自己在南头乡认识的一个‘泼妇’给举荐过来。那是个四十多岁的中年妇女，矮胖身材，一脸苦大仇深
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>