职工，‘圣光’的生产部门还很粗陋，有太多短板需要补齐。但集团确实有钱，关系又硬，补齐短板的速度非常快。
    比如集团工程部前不久膨胀到一千多人，冲着上千块工资来的技术人员依旧络绎不绝，每天都有人想挤进来。
    只要能力足够，总裁愿意招贤纳士，花钱养闲人。渡边雄对总裁的魄力是非常赞赏的，但工程部的管理乱象已经影响到了集团发展。
    工程总监郑平的能力明显不足。郑教授为此主动辞职，退位让贤，只管工程机械方面的事务。
    总裁阁下也说改就改，把技术研发和生产应用拆开，重新理顺管理链条。他还很放心大胆把部委的人引进来。
    从部委下放来的马主任浸淫工业部门管理几十年，看着很油滑，实则熟知几乎所有工业门类，搞平衡也很有一套，该下狠手也不犹豫。
    否则马主任也混不到那个位置。
    集团高层已经传出消息，这位马主任要脱离公职来‘圣光’担任负责研发的副总裁。这人还没上岗就要求组织技术人员成立党支部，统一思想，强化管理。
    总裁不但不阻止，还倒贴钱。他只规定一条——集团内优胜劣汰，干不好的就滚蛋。人情面子不值钱，千万别搞能上不能下的那一
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