过多少关卡才能呈现在管理层面。
    等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。
    周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。
    为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。
    为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。
    光林婉的秘书处就上百人。
    之前在帝都买的几栋楼派上了用场。另外‘圣光’手里有钱，干脆抢着在全国各主要大城市盖楼——‘和谐地产’低调成立了。
    藤田感慨集团高效的决策，其实是文书处理能力极强的索菲亚在负责，否则光是每天上百份文稿就能把周大爷累死。
    刚刚得到‘照办’批示的是一份建议——来大毛家留学的国内学生越来越多，素质和能力参差不齐。
    藤田希望国内能对留学生进行初步的培训，考试和分级，提升学习效率。周青峰予以批准了。
    藤田最近了解过‘圣
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