高技术的工人单打独斗了，而是靠着制度 尽可能的发挥大家的作用。用一个生产标准，将大家的生产经验按照大数据规划分类。将一个个生产中遇到的实际问题全部分析出来。
    一百个人的组织，每个人出力百分之十。远比十个工人出力百分之百，但是相互不统一的效率要强。
    但是就是这个在二十二世纪非常简单的道理，让卢安觉得在这个世界推行的很困难，一个个老工人和顽石一样，固执己见的坚持自己的生产习惯。用惩戒制度吧，他们带着负面情绪，反而会将生产效率下降。如果不惩戒的话，新来的人会依旧秉承这些老人的生产习惯。
    这个世界的人比二十一世纪的人更加固执，和二十一世纪的中国人好歹已经彻底否定了小农经济，否定了作坊经济，因为这个世界能术师传承的文化，时时刻刻的影响这个世界人们的思维。
    卢安在工厂里面巡视了一番，看了看依旧是老样子的车间。车间内一个个工人看见卢安来了，装作没看见一样。在前几次他们还装模作样的做一点表面工作。
    卢安也知道，一旦自己转身他们会给新工人反向演示卢安制定的新规矩是怎么折腾人的，是何等不自由，何等压抑自由的工作环境的制度。
    看到这一幕
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