助，劫顺利地控制了整个神话集团。
    在控制了神话集团后，劫从集团内部选出了一批有才能的人来，经过一番友好的谈话，他们成了劫忠实的下属。有了忠诚可靠的下属之后，劫迅速把手中的工作移jiāo给了下属去处理。经过一段时间的磨合后，劫的下属已经能够独立处理好jiāo到他们手上的工作了，从此，劫从繁重的工作中解脱了出来。她只需要在下属拿不定主意的时候露面就可以了，不需要随时关注着事qíng的进展。对于下属的能力，劫还是很信任的，更何况劫的下属还是一批永不背叛的人。
    在从繁重的工作中解脱出来后，劫设立了一个人才培训机构，专门为神话集团培养人才。至于人的来源，劫投资了好几个孤儿院。每一年，劫都会派人去孤儿院寻找未来的人才，然后将他们集中到一起进行专门的培养。当然，忠诚度的培养是排在第一位的。而且，劫还有一个有趣的想法。
    在处理好了一些重要的事qíng后，劫提出了继承人试炼计划，这个计划得到了整个神话集团的认可。该计划认为，直系继承人只有通过了继承人试炼后，他们才有机会进入集团的管理层。否则，他们只会是等着分红的股东，不能参与到集团的管理经营中。
    如果直系
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