同的需求还设有项目经理、业务主管、各类助理等职位，层级不多，分工明确，一般情况下，下级直接向直属上级汇报工作，但如果对于公司有特别好的个人建议的，也可以直接邮件给雨霏本人，一旦被采用会有相当丰厚的奖励。
    新装的晋级机制也很透明，可以不受年龄和资历的限制，只要可以证明自己有能力给新装带来品牌、效益、业绩上等各方面的提升，都可以申请升级到相应的上一级职位，当然，是需要各级领导直至总裁的一致认可才行，但对于有想法、有能力的年轻人来说，无疑是个非常大的吸引力，在当前，大部分的企业在晋级和涨薪方面还是需要按资排辈的。
    上午给雨霏冲好咖啡以后，云裳有了点空闲的时间，便又打开了新装的内部网页，接着去查看关于新装历年的资料，在明星员工介绍这块，云裳看到了个熟悉的身影，就是之前那个花花绿绿的皮克，原来他是在08年新装刚成立的时候就入职了，算起来也是老员工了，是从设计师助理一步步走到现在的设计部总监职位的。
    往后翻了下，云裳又看到了一个长相有点妖艳的女人照片，照片上的女人身体高挑，与雨霏应该不相上下，穿了件低胸的大红色晚礼服，一头酒红色的惹眼短发，麦色的肌肤，大而深邃的
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