不是忙之类的问题，云裳便想起倪泽成刚刚提到的说公司管理上出了点问题的事。
    云裳：“爸，您刚才说最近公司管理上出了点问题？”
    倪泽成：“嗯，爸爸公司的人太多，一层层压下去，就难免出现执行力下降甚至不了了之的情况，还有个别的老员工，也仗着有几分资历欺负新员工，造成的负面影响相当不好，爸爸也出了一些惩罚的措施，但效果不明显，爸爸知道新装的管理一向是高效又严格的，所以想问问你有没有可借鉴的地方。”
    云裳：“您说的这个问题我也听说过……主要是基层的问题，考核不公，老员工欺负新员工之类的，新装基本没有这类问题，主要是因为新装对这方面的管理非常严格，一旦被举报并核实就已经远不是批评教育甚至罚款的事情了，严重的话会直接被开除，如果给公司造成较大损失的还会追求法律责任，我觉得还是您定的处罚不够严厉。”
    倪泽成：“爸爸懂你说的意思，只是这些老员工无论是工作能力还是人脉都在公司有了一定的积累，如果处罚的太过份，爸爸一是担心会牵连面太广，另一个也是怕这些老员工趁机用手里的资源打击报复，给公司带来更大的影响，所以才想警告一下，让他们能适当的收敛一下。”
   
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