但由于顶头boss的强力指挥，短短几年就把公司资产翻了好几番，公司版图也扩大了好几倍。现在的辛越，因为公司良好的管理制度，优越的公司福利，宽广的晋升空间，吸引了大批的有能之士蜂拥而争。
    人而优则取，在人才的选择上，辛越的删选对外人而言是相当的儿戏和不解的。例如放着名牌大学的高材生不要，却选择了一个文化水平在水准之下的人。又比如，把一个国外获得高学位认证的管理人才，塞到一个人多事少的清闲岗位凑合，还不给人辩驳的机会。想做就留下，不想就直接滚蛋，试用期三个月，忍受不了请直接卷铺盖走人。
    辛越的高层，几乎清一色都是年轻人的天下。这在许多大企业中是很少见的一种现象，别人也许会认为这样的公司会因为领导人的年轻而缺乏经验，在与其他大公司、老牌企业竞争时会吃亏，公司的管制也许会很松懈，然而实事却与之相反。同时，别人也会认为，这样年轻的一家公司，正因为领导人的年轻化，公司的氛围也该是更加的轻松、自由、自在、活跃的，然而真正进入其中，才发现这也跟想当然的以为差之千里。
    辛越集团，明明没有强令要求旗下员工上班必须如何，也没有变态到说上班期间不能说笑，不能嘻哈，不能携带小
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