战略形势。
    思路是这样，但朱永兴必须在“多种作战形式和战法”上拿出具体的策略，而不是用理论来搪塞。任由手下去发挥。对此，朱永兴有些想法，但还远远不够，他必须冥思苦想，如何使清军不得安生，如何使战局尽量掌握于自己手中。
    说到底。关键还是军官的战术思想，以及士兵的素质。巧妇难为无米之炊，战术再好，也要执行者得力才能完全发挥。而不是随便拿出些先进理论，便能使部队的战力得到马上提高。
    当朱永兴重新把精力放到作战方面上时。他才发现在军队建设中的一些举措还有很多的不足，尚有很大的改进余地。讲武堂虽然在培养军官，但门槛还是显得有些高，主要是当时文化水平普遍很低的原因造成的。大部分的现职中低级军官则被排除在外，这不仅影响了整个部队的作战能力，也很可能使这些中低级军官产生不满情绪。
    经过一番思考后，朱永兴决定仿效后世的做法，在军队中成立教导队，作为轮训初级军官或培训军士的机构。降低标准是很无奈，也是很现实的选择。
    人员是现成的，讲武堂那些未能正式毕业的，朱永兴挑选了一百五十名，组建了教导大队，下辖六个中队，进行了为期七天的突击培训，以及三天的实
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>