民收税的攒典，他们的俸禄都是按照原来的水准，一律提高三倍！
    除此之外，每年还有政绩考核一次，考核好的另外还有物质奖励！（约占全年总收入的一半）而通过这样的手段，就能确保他们过上比较舒适的生活了……因为这个俸禄提升比例还是很大的。
    例如按照杨山芦的计算，就以一个和老百姓接触最多的七品县令来说，他的俸禄提高三倍之后，就不必依靠各种灰色收入，贪污受贿，也能过上比较舒适的生活，
    甚至其中一些比较优秀的县令，年终考核优秀的，还能拿到年终奖励……只要老老实实当官为民，勤勤恳恳做事，除了三倍的俸禄之外，还能再多拿半年的收入？这样他们就更加有动力了。
    而这样一来，所谓高薪养廉，有了这样的制度保证，到时候谁再敢贪污受贿的话，就完全不必客气了……都保证你优厚的生活了，你还要贪污受贿？还要向劳苦大众伸手？那就必须要拿下你了！并且其他人还说不出半个不字！
    所以说杨山芦这一增一减之间，非常的妙，可以说从根子上解决了吏治的问题。除此之外，改革吏治还是一个很大的课题，可是改革的还有不少，例如对于官员的作休时间，杨山芦还引入了后世的休假制度。
    就
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