勾唇角。
    她会放过慕晋鹏吗？
    当然不会。
    只是几个月前，她刚刚来公司，贸然动慕晋鹏，只会让员工们寒心、恐慌。
    因为员工和老板看问题的视角是不一样的。
    新老板一上位，就着急开了慕晋鹏，只会让人生出兔死狐悲的逆反心理。
    也不利于岑瑶管理公司。
    毕竟慕晋鹏在黛芙待了这么久，没有功劳，也有苦劳。
    但现在，员工们甚至主动提出要她处理慕晋鹏。
    这就是态度的转变。
    一个企业的领导者，也需要民心。
    如今天时地利人和皆在。
    就等待会儿小白茶大卖，员工们胜利喜悦的时候，斩了慕晋鹏祭天，凝聚人心！
    我们一起经历过低谷，但我们没有放弃。
    我们实现绝地翻身！
    我们剔除掉了团队中最大的蛀虫！
    我们是一家充满希望，有无限未来的公司！
    我们是一个团队！
    这就是——企业文化。
    一家公司走向强大，越走越高的必备条件！
    而慕晋鹏，就是岑瑶用来凝聚、升华企业文化的最后一环。
    九
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