最后，一个团队四分五裂，有的人跟着季嵩一起走，有的人则选择留下来。
    卓延三人也没有多话，对留下来的人表示感激，对离开的人也没有落脸色，很平静地就解决了这件事情，至少在季嵩看来，三位老板都很平静。
    其实，这就是魄力吧。
    季嵩的离开像是一颗石子投进了平静的湖面，在青山公司内部荡开了一圈又一圈的涟漪。
    有不少人都在猜测，公司会不会后继乏力？也有人觉得不过一个季嵩而已，全国又不是只有他一个人有本事，以青山公司现在的名声还怕招不到人？
    于是，在接下来的一段时间里，青山公司开始了整顿，原先分开的团队，渐渐被重组，原本季嵩团队里面留下来的成员被分配到了各个组里，并在其中担任重要职务。
    研究不能停，公司开了好几次会议，都是为了确定下一步的目标，当然，他们也不是盲目地定目标，而是根据各个团队的整体实力给他们分派了任务。
    卓延毕竟比他们多活了几年，知道未来几年的发展方向是什么，而且他和杜渐本身也是学这个专业的，对这方面的探索方向还是很准确的。这些团队里没有傻子，都是有技术的专业人士，没了季嵩，青山公司照样转得过来。
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