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    吃饭的时候，陈空年不断接到各种电话，有兄弟县市想过来考察学习的，有上级领导专程致电表扬的，等他下班回家时，专门抽时间跟李董说：“李叔叔，大江国际是我们G县档次最高的酒店了，光有设施设备没用，经营能力和内部管理方面，还是要加强啊，好好做，最起码让它作为一个能作为名片的存在。”
    晚上八点，所有高管开会，李董直接宣布由苏妍负责酒店的内部管理和规章制度，他每周会不定时过来检查进度。
    在各部门经理的面面相觑中，苏妍将自己梳理好的方案每个人发了一份：“各位辛苦先查看一下自己部门的相关制度，这只是初稿，下周我们抽一个时间讨论一下，定稿后执行。”
    “人事部门可以预备招人了，如果县城周边不好招人，可以去下面乡镇上，我们酒店包吃包住的优势在，G县人力方面不愁的，大家不要怕基层员工流失，借着这次直播辐射全国的广告效应，只要我们能把县城市场盘活，餐饮和住宿这块儿带来的利润，是足够抵消人力成本的。”
    “与之对应的，我们需要给现有员工新规章制度的适应期，新的经营形势之下，肯定会比之前工作要求更细致，我们会按月部门评比出优秀员工，直接给予现金奖励，激发
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