长来到跟前，陈耀华劈头盖脸地问道：“指挥部交给你的岗位培训任务，完成的怎么样了？”
    “岗位培训......，一直在做呀！怎么啦？哪个地方做得不对吗？”工段长一脸茫然。
    “一直在做？这么多岗位上怎么没见到老师傅跟新职工的互动？一个也没有！”
    工段长这才意识到领导不高兴的原因，“陈总，事情是这样的，新职工们不是已经参加培训两三个月了嘛，即使‘上一休二’，他们对本岗位的操作过程也很熟练了，所以，你现在看不到新职工跟老师傅们的互动，刚开始那段时间，不仅老师傅们教的认真，新职工们学的也很积极。”
    “本岗位的操作都很熟练了？你是对他们进行过考核？还是听他们自己说的？”
    “这个......，我听他们自己说过，也听岗位上的老师傅们说过。”
    “那不行！要看实际效果，这两天让指挥部出面，对各岗位的新职工进行考核，过关了，轮转到另外的岗位继续培训，不能让他们自我感觉良好，以为自己什么都会了。”
    陈耀华的这番话，实际上是给521工程指挥部办公室主任周玉明布置的任务。
    从第二天开始，周玉明迅速组织人员对新职工们进行岗
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