的尝试。跟你共事二十余年，我感到很荣幸，感谢你这些年在工作和生活上对我的关照，但人各有志，我想去新的环境闯一闯。”
    何鸣去意已决，继续挽留毫无意义，陈耀华只好说道：“好吧，我这里没有问题，只要那边办妥了，我可以随时在你的调令上签字。”
    说实话，何鸣连课题组长和项目负责人都不是，他在521工程算不上什么重要角色，他的调离对521工程的发展不会造成任何影响，但挽留的话还是要说的，毕竟同事一场，陈耀华对他还是有些感情。
    其实，在目前形势下，只有类似何鸣这样的边沿人物才想调离521工程，其他技术骨干根本没有这种想法，因为真正想在高性能密封材料领域有所建树的科研人员，如周玉明、许巍、郭新民和田海涛等人，他们知道在国内跟高性能密封材料有关的科研生产单位，即使高等院校和科研机构，也没有比521工程更好的科研氛围和技术力量，更别说那些乡镇企业和个体民营企业了。
    面对人才争夺，纵然521工程在多方面都处于有利地位，但陈耀华不敢掉以轻心，他清醒地意识到，在机制体制和职工福利方面，跟南方那些企业比，521工程实际上存在着不足，如果在这些方面得不到改善，在利益诱
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