字显示，公司上个月的营业额比前一个月增加了百分之五点四，但她脸上并没有出现该有的喜悦，因为营业额增加的同时，开支数额增加了将近百分之八。
    开支之所以超出这么多，主要是因为人员薪金结构的变化。随着这些年经济不断的持续增长，员工薪水也跟着涨了好几次，特别是中高层管理人员，薪水涨幅甚至可以用直线上升来形容。
    以至于，公司的利润增长幅度，永远赶不上薪水上涨的速度。当然有些小气的老板会选择憋着就是不跟员工涨钱，但很明显的结果就是接连收到辞职申请，为了留住人才，到最后还得咬牙涨工资，而且要比主动涨的幅度更大一些，否则根本没人愿意给你打工。
    小公司还好一些，特别是大型化的集团公司，因为薪水问题造成的大规模辞职，造成的影响更大。
    刘苏的眉头微微皱起，说实话她能把天理教改革成为一家正统的商业集团，已经是很不容易的事情了，但她是个轻易求精的人，总是要求自己做的更好一些，眼睛里更是揉不得半粒沙子。
    因为她很清楚，公司毕竟是从天理教转型过来的，如果不能在短时间里创造效益，就很难稳定人心，集团就难以真正的走上正轨，一旦偏离了既定路线，以后再想扭转过来将
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