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第五百二十五章 发展瓶颈

残疾人了。
    别说什么在战场所向披靡了,日常生活能不麻烦别人不错了。
    现在是人家自愿的事,还是可以让自己的生活变得更好的事,哪还轮到别人来管闲事。
    这也是猎鹰国际的底气了。
    如果是一些纯粹的经济组织还会在乎这些,但是猎鹰国际可是准军事组织,而且他们还真的可以不在乎利润,在平时注意一下严重的影响名誉的事情好了,一般的小风波对于他们来说没有什么作用,
    在新兵入职的时候,虽然签的都是有年份限制的合同,但是猎鹰国际给他们的“思想教育”和工资福利可没少,那些刚开始签的合同到了后期自然也没什么效应了,等再签的时候自然会签那种最长年限的合同。
    在他们的印象,boss可能会因为种种原因不太想用直接洗脑的方法控制所有人,但是史蒂夫这些人可没有这些顾虑,他们本来是军人出身,有这样的技术肯定不会放过这种好机会的。
    尤其是他们这种形式的武装力量,虽然他们明面是安保公司,但是他们知道他们实际是董晨的私人军队,那么思想工作肯定是要做好的。
    只是针对不同的人使用的洗脑手段不一样罢了,或简单粗暴或润物细无声。
    不
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