上来，全是几人爱吃的家常菜，大家也不客气，伸出筷子开吃。
    下午还要工作，大家都没有饮酒，只舀了碗汤当酒喝。
    “招人还顺利吗？”方明湘把汤喝完，问身边的谢国兴。
    “不行。”谢国兴苦恼地摇摇头。“达到基本条件的人，都没碰到几个。”
    “那管理人员应该更难招吧！”方明湘又问。
    虞城的企业管理水平，还处于最初级的阶段，班组长只要会排班，主管只要能安排生产，就算合格了。
    而深城那边，这几年大量的港资、台资和日资企业进驻，也带过来许多当地的管理人员，把那边的管理模式也带了过来，经过几年的发展，管理方式已发生了翻天覆地的变化。
    谢国兴习惯了那边的氛围，肯定接受不了这边的工作状态和管理水平。
    “是啊！”谢国兴叹气道。
    “别急，一步一步来。”方明湘只能这样安慰。“先想办法招几个管理人员，强化训练一下，再由他们带动下面的员工，时间久了，肯定能改变。”
    就像那边的企业，新员工入职后，必须培训一段时间后，才能上岗。
    普工的上岗培训，主要是介绍厂纪厂规，以及培训岗位cāo作要
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