穿插在安排好的日程中，让玩家看了会心一笑，也能冲淡过日程的乏味感。
    出现一些特殊事件时，还会问“你是否有过类似经历”，比如领导骂人这一项，有87%的人都选择了“有类似经历”。
    “妈呀，这个游戏好谜啊，这属性感觉加的真随意啊！”
    “为什么领导骂人，可以增加我的情商和记忆力？是说让我记性好点不好跟同事犯一样的错误吗？”
    “看到老员工偷懒为什么能增加我的想象力啊？难道说他偷懒的方式很有创意？？”
    “加班被领导看到会增加我的智商……”
    汤盈简直是无力吐槽，不过转念又一想，一旦接受了这个奇葩的设定之后，倒是觉得还挺有意思的！
    很快，老板的第一个期待顺利完成了，接下来就是第二个期待。
    转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展方向将更加广阔，而且工资也会明显上涨。但相应的，你也要承担更大的工作压力。智商：30/100，情商19/80，老板满意度：22/40。时限：2周。
    第二个目标明显就难一些了，成为正式员工不仅要求智商、情商都达标，
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