凌晨两点？那说明你这个当老板的没有分配好工作！”
    “炫耀员工给你打扫卫生？那说明你不仅不舍得请保洁阿姨，而且你自己还懒，连自己办公室都不愿意打扫！”
    “都已经是文明社会了，竟然还有这种奴化员工的意识，真是太过分了！”
    “要坚决地跟这种现象做斗争！”
    汤盈气鼓鼓地进入下一个阶段。
    你被选为项目优秀员工
    因为表现优异，你获得了老板的奖励：奖金+2000，智商+5，情商+5，行动力+5，老板满意度+8。
    “老板！我一定鞠躬尽瘁、死而后已！”
    ……
    玩着玩着，汤盈发现这游戏里可玩的内容还挺多！
    首先是最基础的养成系统。
    玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。
    通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。
    比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了，彼此之间又没什么联系的话，那可能最后只会取最高的一项，可能全面发展就导致全面平
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