有些东西他看得很清楚，但也有些他也是促成者, 不同阶段不同的对策, 这很正常, 但是曲墨觞觉得已经可以改变了。
    目前千盛最突出的问题，是高层人员各自为政, 管理思想极不统一, 以崔润为代表的几个高层总是以自己利益为中心, 导致公司凝聚力不够，内部消耗越来越大。所以当务之急就是要把千盛战略目标和他们的核心利益挂钩，同时那些旧的制度和规范需要董事会统一修改，利用制度规范个人行为。
    同时公司一些政策执行力度不够, 公平xing更是不够，老员工凭借着资历，人情，往往成了老油条。制度规则全用来束缚刚入职的年轻人，长此以往对公司是很不利的。
    曲墨觞深知这些对一个公司的蚕食，在上任后直接提出新制度的制定，根据李朗的建议和推荐，从公司各个部门抽人组成专门小组，一起探讨期中存在弊端的条款，以及缺失的项目进行重新编订。
    这件事看似简单却是个大工程，千盛不是小企业，很多东西涉及太多人的利益，如果太过势必造成动dàng，但是如果装腔作势又失去了曲墨觞的最初的意义。
    所以她并不觉得自己太仓促，毕竟从收集材料到筛选征求员工意见也需要一个周期，更别说再次修
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