。这个奖励标准，主要是我和你们的上级对你们的综合评价，结合你们平时的工作绩效来进行分配……”
    这就对了。
    画饼充饥，哪有这种真金白银更加激励人心啊。
    众人一听还有员工期权池奖励，直接就兴奋起来。
    这种制度一般兴盛于新创的it公司，没想到苏明哲也会在建筑公司里面实行。
    大家的干劲一下子就提升上来了。
    苏明哲又说了两句鼓励大家干活的话，最后让苏筱说两句。
    苏筱在众建集团的时候，虽然是成本主管，也协助经理余潮管理部门，但是真实管理水平还稍显稚嫩。
    在苏明哲邀请下，她也只能腼腆地开口，说了几句让大家努力工作，齐心协力，共创辉煌的场面话。
    随后，苏明哲给苏筱安排了办公室后，就借口有事，离开了公司，来到了附近瀛海集团总部。
    瀛海在九十年代创建，到如今已经过去二十多年。
    如今集团内部共有员工两万多人，除了瀛海集团总部和五家天字号的子公司外，还有总承包公司、地产公司外，以及水泥、机械、装饰等九家分公司。
    苏明哲到了总部后，先去拜访了一下林小民和汪明宇。
 
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