就是类似上次谭晓艳那种模式。
    这情有可原。
    但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰xing。
    比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。
    奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。
    头大的叶曦：
    ……
    “科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。
    比如类似黑金矿业。
    一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70%都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！
    华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。
    这是真的。
    叶曦：
    ……
    高晶：
    “国内真正的民生国企环境很乱，懂吗？”
    叶曦有不详预感。
    高晶回道：
    “北理大学已经在申请建立与我们旧楼实验室相连的一个附属全新民工国企，材料与机械方面的，实验室以
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