高兴叶曦是一个很纯粹的高智商人才，她们间的合作矛盾会减少。
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    在高晶博士的帮助下，除去必要的实验时间, 叶曦都在快速规范她的小团队。
    比如实验室的上班问题、加班问题、弹xing时间申请、经费申报问题、奖励制度等，以规则规定来一点点丰富起来。
    同时为了补偿研助们, 提高薪水的同时，还有一些细节福利, jiāo通补助啊、出差补助、高温补助、节日补助等等, 类似企业模式。
    常常听说国企福利很高，这个费那个费拿到手软, 但真正落到细节问题, 值得推敲一下,
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