留下了2位教授、4位副教授、11位博士，包括周墨白与乌芯梅，他们幸运地成为旧楼实验室的第三批科研助手，也是国家实验室的第一批科研助手。
    旧楼实验室有了教授与副教授，以后也可以跟学院《一样，面向北理大学招一些有潜力的在读研究生或博士生，自己培养专业xing人才。
    除了科研助手，行政部、财务部、后勤部最先建立起来，也多了近十个职工。
    这个时候，叶曦能够享受严格管理制度的福利，除去去最后一轮专业面试外，人变得多了，她的杂事确是第一次在变少。
    新职工对于旧楼实验室的规则适应xing反倒是比较强。
    他们都在磨合摸索中融入这个队伍，当然也有磨合失败的，类似于双向工作一样，成为第一个离职旧楼实验室的员工。
    其中的几位鲁教授、黎副教授、周墨白、乌芯梅，皆是非常亮眼的存在，也给旧职工造成不少的困扰问题，生怕自己被甩下。
    有新鲜血yè的加入，整个旧楼实验室竞争气氛浓郁。
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    除去管理与招聘，因正在修建的问题，叶曦的旧楼实验室暂时不接待国外客户上门拜访，比如国际华侨与英国的霍尔小姐。
 
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