太小又缺乏作品，本身知名度不高，初创型企业很难吸引人才。其次高端人才很难留下，公司要付出昂贵的薪资，同时对方也会不断将白日梦影业跟大公司比较。
    公司成立以来，楚苗也面试过几个三星的人才，但他们入职后有的很快离职，有的比较难融入到工作中。拥有工作经验的人员基本身上都带着旧公司的烙印，有时候很难适应白日梦影业，甚至对年轻的老板略有轻视。
    楚苗觉得向齐当初的话很有道理，培养人才对公司太重要了。
    陈博格目前的打法是作品为先、重视外部，先用项目运营让公司正常流水，基本无暇顾及空壳般的公司内部。白日梦影业基本靠他和楚苗经手的项目支撑，公司中其他人都是不必要的补充存在。
    简单来说，陈博格和楚苗创造的收益足以养活所有人，剩下的员工有没有创收无所谓。
    楚苗能理解这种初期战略，但显然长此以往公司是不健康的。白日梦影业目前的项目较少，陈博格和楚苗的精力可以勉强支撑，一旦业务扩张飞涨，马上便面临人员紧缺的问题。
    公司等到项目启动时，hr再去招聘合适的人员，显然是来不及的。
    陈蔷薇和程青山聊完剧本内容和创作规划，三人便告
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