的工作能力。徐佳慧之所以无法在小c女装店担任服装设计，跟她和我的关系无关，而仅仅因为她的工作能力。能者居之，将来的灿美服饰，将会采取扁平式组织结构。减少上下级，鼓励创新和个人能力。”
    简雨笑道：“我可不懂什么组织结构，我只知道跟着老大有肉吃。”
    厉芸也道：“咱们别的没有，凝聚力却是非常强。”
    美工邬欣美：“其实你刚才说的一点没错，原本处理好工作中的人际和自己的负能量就是员工应尽的责任。她之前因为你否定她的设计而心生不满，这责任在她自己的能力不足上，我们都明白的。”
    方灿灿见众人这么说，也放心了。
    找到了安泽lun，让他拟定一套完善的计划。
    “如今我们虽说有人力资源部，不过基本上还没有发挥应有的作用。”
    “这怎么说？”安泽lun平时处理对外公关的事宜，兼任人力资源部负责人。
    “人力资源，除了招聘职责之外，还要负担起培训、公司制度建立和维护，公司文化营造等功效，之前我们都忙于销售环节，拓展了各种渠道的销售，在人才招聘、培养，乃至整个公司的行政管理方面的建设都还是较弱。”
    安泽lun汗
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