定的。原来约束管理人的上层将不复存在，取而代之的是服务机构，存在的目的不是监管和控制，而是解决每一个小组的实际问题。
    这个结构跟她的三观不谋而合，她原本也不喜欢高高在上的当一个老板，她宁可把自己放在一个组织者的身份，而将来，她将没有身份，这种结构，老板基本上属于没什么事也没什么权的状态，她可以抽出精力全力以赴打造公司的高定品牌和业务，那也
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