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    旁听的安泽lun给方灿灿暗自点赞。
    其实这原本是他的工作，可是老大就是老大，知道招聘了40个人进公司，如果失控的话，只怕对公司现有的状况也是不利的。老大竟然想出了这样的招数。
    激励员工尽快出单，15天1000单，如果是三个月以后，他相信这并不是什么难事，可是刚进公司的员工就要出单，这个难度不可谓不大。
    可是激励的手段也相当有技巧，满足员工自己的要求。
    想要长期留下来的员工，通常都不会提什么过分的要求，公司满足起来也不是什么难事，这样的激励效果是非常好的，而这对于公司和员工来说都是双赢的局面。
    安泽lun拿个小本子记下来，这些技巧，都是可以学习的，将来若是回安氏集团，可得好好跟方灿灿学学。
    他甩甩头，干嘛要想着回安氏集团的事情，他在灿美干的好好的，可开心了。
    会议结束以后，外贸部员工立刻就呈现跟淘宝小组类似的状态：打了鸡血。
    如果没有这个会议，大家自然也想要力争上游，尽快拿下订单，成为外贸部的扛把子。可是如今有了额外的激励政策，大家自然干劲十足，这不仅仅是奖励政策的刺激
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