未从候选人中挑选出合格的人选。
    “情况怎么样了？”
    安泽lun：“还在找呢，下午有面试，你要一起看看吗？”
    “好。”
    方灿灿已经很少chā手hr的事了，不过深圳仓库经理人选，她必须慎重。
    第一个候选人有两年的仓库经理经验，也是从一家外贸公司跳槽的，在物流行业已经干了五年，经验倒是很丰富。
    方灿灿看了简历以后对着人印象不错，简历做的规范整洁，一丝不苟而且条理清楚。
    一个好的仓库经理必定需要有良好的逻辑思维能力，善于组织规划，若是自己的简历都做不好，如何管理好一个仓库？
    不过在面试的时候，安泽lun稍微设了几个坑，对方就掉坑里了。
    而且大谈特谈上一家公司的老板有多么抠门，多么待不下去。方灿灿无奈摇头，这人出去以后，安泽lun扶额：“是我的错，没先筛选出去。”
    第二人方灿灿便先看简历，直接听他怎么说。
    这人倒是没抱怨原来的公司，也对物流管理有很深的理解。
    他甚至在私底下自学了不少物流学、信息技术、进出口和货代的知识，整个面试的十五分钟就听他大谈特谈各
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