释这个部门的具体工作是什么，为什么还要林老和于教授去兼任，但谁都看得出来，这个部门是核心，是一个为之奋斗的目标，进去其中的，无疑就真正成为了研究所的顶梁柱。
    自然，有人对没有进入第三个部门感到不满，但一直以老板娘身份镇场子的秦大院长一句话，就让所有人都闭嘴了。
    “进入特殊医药部，就要一辈子和这里绑在一起，你们确定还要加入吗？”
    一辈子啊！
    三个字听起来说起来简单，可真正做到就不那么容易了，谁能保证自己一辈子就在一个地方不挪窝？干得不开心怎么办？另有高薪怎么办？即便是那几位研究组的组长和骨干手里握有易文分给他们的研究所股份，他们也都给自己流油退路，毕竟以后自己不在这里干了，股份还可以吃红利，要是进入了特殊医药部，签订了终身合同，那可就得不偿失了。
    忠诚归忠诚，但绝不是死忠。只要保证中医药研究所的欣欣向荣，这些骨干自然不会离开，但这并不意味着你让他们承诺一辈子都在这里他们就会接受。
    这一点，要分得清。
    改组后的中医药研究所在之前的激励制度上，再次提高了奖励和薪酬，对最近有贡献的研究组和个人也都发放了不菲奖励
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