来都是行动派，有了想法马上行动起来，拖着尚未痊愈的腿让001扶着自己两地奔波。
    一是与林行他们沟通，确保计划的可实施xing。二是组建团队，让专人负责这个项目。
    医疗方面盛世集团还不曾大规模涉及过，顶多是资助一些医院而已，团队基本是从零开始。
    盛钰吉绝不吝啬薪酬，开出最好的价格，力求招到最专业最有能力的人。
    花了将近一个月的时间，她就招揽了近五百人，其中包括各种医学博士、教授专家、医生护士、业务人员……规模已经相当于一个发展阶段的公司，足够支持开展初期业务。
    这些全是盛钰吉自己cāo办的，睡觉的时候脑子里都梦到自己在看简历，一个月里累瘦了十几斤。
    但是还有一个最关键的问题没解决——谁来管理这些人？
    她自己没精力，也不想把自己困在工作中。
    高胜有能力，但是已经管理盛世集团绝大部分事物，分不出心来管新部门。沈明渊的餐饮公司已经形成规模，也没有多余的精力。
    她可以另外招人，但是谁有能力胜任以及让她放心呢？
    这天晚上，盛钰吉接到了一个出乎意料的电话，是李泽打来的。
   
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