意跟着有真材实料的老板呢。
    从项目启动不到两个月，宋如一已经彻底变成了研究所的主心骨，不是因为组长和项目负责人的名头，而是大家从心里承认她的能力和地位。
    让手下的人对负责人产生认同感，其实是一件至关重要的事。某天，她在工作日志上签了字，突然对跟在身边的狄含山询问道：“你有没有觉得他们对我态度变了？”
    狄含山不解：“我不明白您的意思？”
    宋如一挑了下眉头，将她上上下下打量了一番：“你也是，你好像变的比以前更有礼貌一些，我是说态度上，而不是行为上，怎么，之前休假还顺便找了个礼仪培训班培训了？”
    听了她的话，狄含山羞然道：“宋博士，我很抱歉。”
    “道歉干什么？”宋如一脚步不停的往前走，到了办公室坐下后道：“钱都不可能让人人都喜欢，何况是人。”
    她拿过了放在一边的实验报告翻了两页，发现她还站在那里，问：“还有什么事吗？”
    “是这样的。”狄含山道：“有几个协会因为您在医yào研发上做出的贡献，一致决定将它们的最高奖项颁发给您。”
    宋如一瞄了她一眼：“什么协会的？”
    狄含
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