还倚老卖老不干活，或者仗着业务熟悉给你使绊子。
    但是新招来的新人，就没有这个烦恼了。
    新招进来的可以信任，而且还可以慢慢接受老员工的位置，成为自己的心腹。等自己的手下位置上升，自己在公司里的话语权自然就会更大。因此，换一个领导，招一批新人，新老员工的矛盾就会产生，想要避开这样的斗争就只能跳槽让自己成为其他公司的新员工。
    但是机关单位不一样。
    能够决定带编制的员工去留的不是单位领导，而是组织部门。铁打的小兵流水的领导，那自然就是资历越老的越容易上位，当然关系户或者格外出众的家伙除外。而且不管新老员工，体制内都是一样的薪水，五年一换岗，想要抱团的可能性就小多了，自然也就显得更加稳定。
    换算到救世部，也是同样的道理。
    月照清楚的知道自己的优势在哪里，救世部总部里还有不少是她的熟人，都担任不同的重要岗位，只可惜他们距离百里繁花远了一点，但结合起来也是一笔不可小觑的力量。
    昊天仙尊的分身一听月照要竞逐副部长之位，而且还要和其他人竞争，顿时来了兴致，决定再多搞几个分身去其他三人的团队里也掺一脚。这样，自己就能清楚最
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