作人员的反馈。哪怕是对方反馈的内容不是很令他满意，他也一改往常的严词厉色。
    作为一个团队的领导者，有时候就是要表现出和团队成员相反的情绪；
    当所有人都在为获得的成功雀跃欢呼时，要保持镇静，不能被喜悦冲昏头脑。
    当所有人都在低沉失落，甚至焦躁的时候，要激发士气，不能表现得和其他人一样低落。最新网址：rg
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