工作态度，更为年终职工的工作成绩评定提供了第一手资料。
    第六条，产品的工价实行公开制，这样有利于提高职工的劳动积极性，多做多得，少做少得，实行公平合理的竞争机制，杜绝那种看见工人多拿钱就无辜调整工价克扣工人工资的现象发生，这样才能保证职工队伍的稳定。
    第七条，要尊重工人，树立职工在公司中的合法地位，因为一个公司的发展确确实实都是广大职工同志们辛勤劳动的结果，要为他们办理社保医保即各种有利于职工福利的保险待遇，并尽可能的参加工会组织，接受监督。
    第八条，转变观念，作为公司管理人员并不是凌驾于职工之上的发令者，而是为职工能够更好的搞好工作提供便利的服务人员。遇有职工反映的不公正现象，要勇于现场研究，实地论证，客观解决，即使不能解决的，也要给工人一个合理的理由，不能武断的强制下结论。
    附加建议：为了保持老板能经常听到广大职工同志们的真正心声，我建议制作几个建议箱，悬挂在车间甚至厕所位置，并定期的去收取一些实名或者匿名反映出来的问题。
    一封建议书写好，折叠整齐，就留着准备开过年上班的时候交给老板了，二帮很是自信，即使老板再小气再精明，
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