也不少，相对轻松一些。”
    徐毅点头，“反正我是不建议你扔了专业知识。毕竟你也不能靠着打杂过一辈子，这要是手能恢复了，能做更好的选择也算是人尽其用呀。”
    “嗯，我知道了。”
    看着事儿都解决了，时间也差不多了，徐毅就扭头笑着说到：“顾主任，张阿姨，常哥这事儿就这么定了。”
    “我这里试用期就一个月，试用期双方都有选择权。如果试用期满了，双方都满意就签订一年期限合同，如果合同期再满，那就可以签订无限期合同，你们觉得可以么？”
    虽说无限期合同一般是三年以上签订，不过还一条说明的是第三次签订合同，劳动法还没把固定试用期的试用期合同排除在外，所以这也是自相矛盾的一点。
    说来很多单位钻空子，上来就是半年的试用期合同，以此克扣工人薪资的做法徐毅自然是不做的。他也希望员工稳定，更没必要纠结这点小利——真靠克扣薪资来盈利的话，那不过是鼠目寸光，伤害员工感情的做法。
    至于真在合同期出现双方不愉快的事情，那就算无限期合同又如何，毕竟法律和规章制度都是管理者来制定的，你自己的管理不到位就别怪员工出问题？
    虽说订立合同这
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