别的店，靠着压低人力成本，外加着降低原料成本来减少支出了，那样很可能口碑越做越差，最终只能关门大吉了。
    国人一向有个优良品质，“不患贫而患不均”。奖金原本就该体现多劳多得，又得相应地体现公平就愈发的难上加难了。
    徐毅琢磨一晚上，关于这个方案也没想出个所以然来。别的饭店未必有这个，或者也只是象征性地给个两三百块的全勤之类的当成奖金。
    毕竟人家还有开瓶费什么的。自己这就相当于快餐式的销售模式，连酒水都没，自己至少得想个相应的方案，以便更好地体现出多劳多得，还得留下一部分当成年终奖，这也的确让徐毅觉得更难处理。少了没有吸引力，更没办法留出年终奖的部分，多了的话自己这经营风险又要被放大，也只能留待后观了。
    听着徐毅分析完工资，尽管这奖金制度没制定，却也让俩姑娘放下心来，想也知道总不至于一分钱都没有。
    这样的薪资水平看着没太大优势，不过考虑到还能有保险什么的，只要稍微加点班就比别的同学高了。
    “你们还有没有别的什么问题？”看着俩姑娘一脸的欣喜，徐毅就问到。
    “那你这里解决食宿问题么？”
    “吃的话，饭店
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