今年情况特殊，所以人事局也批准了下半年的社会招聘名额。
    单位广告打出去了也有一段时间了，不过听人事科的小张说似乎根本没多少人打听，就算打电话过来的都没几个，就更别说投简历过来的。
    这倒正合林天正的意，反正只要内定给徐毅一个名额就行了，这样在十月底年度招聘计划结束以前，只要这名额还空缺着，单位就可以顺理成章地把徐毅招收进来。
    虽说毕业一年内都可以通过学校签署就业协议，但是哪个也不傻，干嘛非得去触规培的雷区呢？
    只要在这之前让徐毅把档案转回县里的人才交流中心，之后再签订就可以绕过学校和教育系统，以社会招聘的路子回到中医院。
    这样完全没必要签署就业协议，更没必要理会规培这事儿了——毕竟徐毅的执业证书都考过或者即将拿到手，这规培杀伤力再大也落不到他的头上。
    自己带着他锻炼几年，时机成熟了就让他接自己的班，这上上下下肯定没什么问题。
    说来要不是自己在主任这个位置上做了这么久，自己也懒得管这事儿。在其位谋其政，于公于私，自己都不看好惦记着这位子的那几位。
    不是自己瞧不起人，真的把科室交给他们，估计
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