振奋，完全不去想那陈长顷的事。
    几分钟后，新媒体互联网部全体管理层齐聚会议室，白小升坐主位。
    “准备情况怎样了，各位资方？”白小升打趣道。
    经理们个个一脸兴奋，似乎憋着，等白小升问这个问题。
    “场地整理完毕，没问题！”
    “原定明天运到的设备，今天已经有一半进场，已经在组装调试，也没有问题！”
    “礼品预计明早全部抵达，我们会再度清点一遍！”
    经理们一个个顺次发言。
    每个人负责一块事务，这早就分好了。
    责任到人，这是白小升无比信奉的组织原则。
    这一次活动，每个人都是资方，所有人利益相关，所以大伙出力都是百分百，甚至百分之两百。
    毕竟活动搞成了，众人不但有业绩，还能赚的钵满盆满，谁不乐意。
    这次活动，部门里的员工虽然没法投资，但白小升还是决定，会给他们“分红”，毕竟赢了，新媒体部可是有网络游戏运营部那一百五十万的彩头。
    给员工这钱，不能吝啬。
    分红的事，由经理们各自关起门来宣布的，员工们心知肚明，又被告知不能外传。
   
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