白小升一看到那个消息提示框，就急不可耐地打开集团OA系统，点开回复，看内容。
    一目十行，白小升飞速浏览。
    “……根据罗恩团队目前所处现状，集团大中华区事务部在认真研读中京传媒总经理宋长空、副总经理陈长顷、副总经理白小升递交的‘意见辩诉’同时，仔细分析招聘罗恩团队的各种利弊，最终确定……”
    “原招聘决定撤销！”
    “对罗恩团队，不予招聘！”
    看到结果，白小升心里一凉。
    拒绝了！
    他那份“意见辩诉”，内容详实，理由很充分，情理兼顾，非常有说服性，怎么可能败呢。
    白小升不解！
    他不是个自负的人，但是该自信的时候，绝对有足够的自信！
    在这则消息之下，还有一则单独的提醒，是只发给他一个人的。
    白小升点开。
    “中京传媒副总白小升先生，递交‘意见辩诉’之前，请仔细修正，避免出现三处以上的错误，这是对集团大中华区事务部的不尊重，特此提醒！”
    这则提醒，透着不满。
    白小升愣了。
    他不记得有错误！况且这篇千字文，可是经由新
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