和组织部门的年度考核；勤绩方面对应的是责任状的内容。每次考核必须按照权重进行量化，再按照一定的比值纳入积分制管理。比如本季度某人因责任状未达标，扣五分，即由100减去5，得到95分，在年终时，个人综合积分低于80分以下，实行由区委领导进行诫勉谈话，低于60分的责令辞职……张德民的这个想法是参照了沿海和国外相关企业的做法，希望借此达到激励各级干部的主观能动性，更好地调动他们的工作积极性……
    孙林军和郁文杰第一次领略到张德民的霸气，也领会到了张德民的管理思路，那就是以制度来约束人的行为！
    孙林军哪里想得到，眼前的这个年轻人一年多以前还是自己手下的一个乡长，没想到一年后却成了自己的顶头上司，真是造化弄人啊！在得知张德民调任魁门区委书记时，孙林军心里始终有种不平衡。可不平衡又能咋的？人比人气死人，货比货得仍！不管你接不接受，事实已经如此。
    孙林军刚走到楼梯口，就听到身后有人叫着林军书记，回头一看，张德民正朝自己招着手。
    “林军书记，坐一下。”张德民指了指沙发，转身拿出一个杯子，放上茶叶，倒上水放到孙林军面前。
    “林军书记，这段时间我的
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