，不算高。现在能对财务管理理解这么深刻的，我认识的人里面还没几个，我相信你肯定能够帮助我们公司创造出远远出我给你薪水十倍，百倍的价值。当然，韩先生也要做好心理准备，我仅仅是一个商人，并不是慈善家，若是韩先生未来的工作，创造的价值比不上您现在的薪水，那我也只能说一声对不起了。”
    韩数学心中一凛，原来这一切都是有条件的。
    不过韩数学也觉得是正常，没有哪个老板会花着几十万的薪水养闲人，韩数学自信自己有能力能够胜任刘伟的这一份工作，当即自信满满的对刘伟说道：“刘先生，您放心，我敢保证，我绝对会值这个价钱！”
    刘伟一听，俩上露出笑意，伸出手说道：“那韩先生，欢迎加入我们公司。”
    韩数学对刘伟相视一笑，两双手握在一起，摇晃了一下。
    财务这一块的负责人算是就这么确定了，剩下的就是法务以及人力资源相关人员了。
    将这两块补齐之后，整个公司的总体框架算是大体完成了，剩下的就是各事业部独自展的情况了。
    刘伟当时将公司的架构设置为事业部制也是经过深思熟虑的，事业部制算是一种高层几圈下的分权管理体制，公司的上层出了保留人事决策。
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