的过程下来，主要的预算也就是招聘和选拔相关的费用，顶多再加上公司人员调查费用。”
    刘伟一边沉思，一边点着头，自己以前想的确实是简单了些，缺人就去找的这种临时抱佛脚的行为却是有点粗鄙了。
    沈梦溪继续说道：“接下来是人员配备和使用计划。这个计划的置顶看了如下的目标，确定各部门的人员定岗的标准，制定具体的考核目标，轮岗制度的目标。”
    刘伟打断了沈梦溪的话，问道：“你说的这个考核，我们这边大多数都是制作人员，考核这一块怎么进行？”
    沈梦溪点点头说道：“考核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”
    刘伟点点头说道：“你说的这些我也不太懂，到时候你具体操作就可以了。”
    沈梦溪点点头说道：“好的，下面我继续讲解后面的计划。”
    刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的人力资源规划你已经讲得足够多了。
    你目前是咱们公司人力资源部的总监，并不仅仅管理这动画制作事业部的人力资源的相关事宜，也管理着咱们全公司的人力资源的相关示
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